最高法，不缴社保约定无效，企业需依法履行社保缴纳责任

“不缴社保约定”无效——保障劳动者权益的重要里程碑

最高法宣布了一项重要裁定，“不缴社保约定”无效，这一决策对于广大劳动者而言，无疑是一次重大的利好消息,对于推动社会公平和正义具有深远的意义。

背景分析

在现代社会，社会保险是保障劳动者权益的重要组成部分，一些用人单位为了降低成本，会与员工达成“不缴社保约定”，这种约定往往侵犯了员工的合法权益，也违反了国家相关法律法规，最高法的这一裁定,正是对这一现象的有力回应。

裁定意义

最高法裁定“不缴社保约定”无效,具有以下几个方面的意义：

1. 维护法律权威：这一裁定强调了国家法律的严肃性，任何约定都不能违反国家法律法规,维护了法律权威。
2. 保障劳动者权益：社会保险是劳动者的基本权益，这一裁定有效保障了劳动者的合法权益,使得劳动者在就业过程中能够更加公平地享受社会保障。
3. 促进社会公平：打击了用人单位通过违法手段降低成本的行为,促进了社会公平和正义。

影响及后续发展

最高法的这一裁定,将产生以下影响：

1. 用人单位必须为员工缴纳社会保险,不得通过约定方式规避缴纳义务。
2. 对于已经存在的“不缴社保约定”，将视为无效,劳动者有权要求用人单位补缴社会保险。
3. 劳动者在维权过程中，将有更多的法律依据,提高了维权的成功率。

我们期待相关部门能够出台具体的实施细则，明确用人单位和劳动者的权益和义务，确保这一裁定能够得到有效的执行，也期待广大劳动者能够积极维护自己的权益，勇于对违法行为说“不”。

最高法裁定“不缴社保约定”无效，是一次重要的法治进步，这一裁定不仅保障了劳动者的合法权益，也促进了社会公平和正义，我们相信，在法治的护航下，劳动者的权益将得到更好的保障,社会也将变得更加公平和和谐。

呼吁与倡议

我们呼吁广大劳动者要增强法律意识，了解自己在就业过程中的权益，勇于维护自己的合法权益，我们也呼吁用人单位要遵守国家法律法规，切实保障员工的权益,共同构建和谐社会。

最高法裁定“不缴社保约定”无效，是法治进步的重要体现，让我们共同期待一个更加公平、和谐的社会。

文章摘自：https://idc.huochengrm.cn/xinwen/12166.html