公司欠薪未缴社保，员工离职获赔权益保障探究

公司欠薪又未缴社保，员工离职获赔：法律保障劳动者权益

一起员工因公司欠薪且未缴纳社会保险而离职获赔的案例引起了广泛关注，这一事件不仅凸显了劳动者权益保护的重要性，也警示企业需遵守劳动法规定,维护和谐的劳资关系。

据悉，涉事公司因经营不善或其他经济原因，未能按时支付员工工资并缴纳社会保险费用，员工在多次催促无果后，决定通过法律途径维护自身权益，他们向劳动仲裁委员会提出申诉,要求公司支付欠薪并补偿因未缴纳社保带来的损失。

在劳动仲裁委员会的调查和调解下，员工提供了充分的证据，证明了公司确实存在欠薪和未缴纳社保的行为，根据劳动法的规定，企业应当按月支付工资，并依法为员工缴纳社会保险，面对这样的违法行为，劳动仲裁委员会作出了裁决：公司必须支付欠薪,并对员工因社保缺失造成的损失进行赔偿。

这一裁决不仅维护了员工的合法权益，也为广大劳动者树立了榜样，在面对欠薪等侵害自身权益的情况时，劳动者应勇敢地站出来，通过合法途径争取自己的权利，这也对企业经营者提出了明确要求：必须严格遵守国家劳动法律法规,保障员工的合法权益。

专家指出，企业欠薪和未缴纳社保是严重的违法行为，不仅影响员工的正常生活，也损害企业的声誉和长远发展，企业应该重视劳动法律法规的遵守，建立健全人力资源管理制度,确保员工的工资和社会保险按时足额支付。

政府部门也应加强监管力度，对于违法企业要进行严肃处理，维护劳动市场的秩序，加强劳动法律法规的宣传教育，提高企业和劳动者对劳动法的认识与尊重,共同构建和谐的劳资关系。

对于这起案例中的员工来说，他们通过法律途径成功维护了自己的权益，也提醒了广大劳动者在遭遇类似情况时，应积极行动，勇敢维权，劳动者应增强法律意识，了解自身的权利和义务,以便更好地维护自己的合法权益。

这起案例也提醒企业经营者，遵守劳动法律法规是企业发展的基础，只有在遵守法律的基础上，企业才能获得长久的发展,赢得员工的信任和社会的认可。

这起公司欠薪又未缴社保员工离职获赔的案例，不仅维护了劳动者的合法权益，也为企业经营者敲响了警钟，它强调了劳动法律法规的重要性,并呼吁企业和劳动者共同构建和谐的劳资关系。

文章摘自：https://idc.huochengrm.cn/xinwen/12313.html