这是最基本也是最常见的记录内容，所有经过单位网络的数据包都可以被记录和分析。
访问的网站记录你访问的所有网址（URL），包括具体到某个页面。
搜索记录在搜索引擎（如百度、谷歌）的搜索内容。
网络流量内容通过深度包检测技术，可以解析并记录你通过HTTP网站（非HTTPS）发送和接收的具体内容，甚至包括邮件内容、论坛发帖等。
带宽使用情况记录每个IP地址的上传/下载流量，用于分析网络拥堵或异常。
通过在员工电脑上安装客户端软件，服务器可以记录本地操作。
软件使用记录启动了哪些程序、使用了多长时间。
文件操作记录创建、修改、复制、删除了哪些文件，特别是对共享盘和重要目录的操作。
外设使用记录U盘、移动硬盘等设备的插拔记录，以及文件拷贝记录。
打印记录打印了什么文件、打印了多少页、何时打印的。
屏幕截图定期或触发式地对电脑屏幕进行截图。
登录/登出时间每天何时登录电脑、何时锁定、何时关机。
账户活动账户在哪些设备上登录过。
权限变更账户权限的修改记录。
邮件元数据邮件的发送/接收时间、发件人、收件人、主题。
邮件的全文内容及附件（除非使用了端到端加密的外部邮件，但内部邮件通常完全透明）。
即时通讯如果使用公司内部的通讯工具（如企业微信、钉钉、Teams等），所有的聊天记录、传输的文件都会被服务器记录。即使是私人聊天内容，只要在公司软件上进行，理论上公司都有权查看。
门禁系统进出办公室、特定区域（如机房）的时间记录。
服务器/系统日志记录所有对服务器、数据库等重要系统的访问、配置修改和错误信息。
虽然单位服务器有强大的记录能力，但这并不意味着可以无限制地监控，通常受以下因素制约：
1、明确告知：很多地区的法律要求雇主在监控员工前必须进行明确告知，例如在员工手册或劳动合同中写明监控政策，员工在知情后继续使用公司资源，通常被视为同意该政策。
2、合理性原则：监控应与工作相关，并出于合法的商业目的，如保障网络安全、防止数据泄露、提高工作效率、调查不当行为等，无差别的、出于个人好奇的监控可能不合法。
3、隐私期待：员工对个人隐私有一定程度的合理期待，公司通常不应在洗手间、更衣室等极度私密的空间安装监控。
1、假定所有活动都被记录：最安全的做法是，在使用公司电脑、网络和账户时，假定你的一切操作都是透明且可被审查的。
2、公私分明：
不要用公司设备处理高度私人的事务，如网上银行、私人社交聊天、浏览敏感网站等。
不要在公司电脑上保存个人文件。
* 如有必要处理私人事务，请使用自己的个人设备和移动网络（不开公司Wi-Fi）。
3、了解公司政策：仔细阅读员工手册中关于IT和隐私的条款，了解公司的具体规定。
4、谨慎使用通讯工具：避免在企业微信、钉钉等公司软件上讨论敏感的个人话题或发表不当言论。
单位服务器有能力记录从网络浏览、软件使用到文件操作、通讯内容等几乎所有的数字活动，其核心目的是为了保障企业资产安全和运营效率，但必须在法律和公司政策的框架内进行，作为员工，保护自己的最佳方式就是做到公私分明。
文章摘自：https://idc.huochengrm.cn/js/19458.html
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