求职者进厂面试时遭遇中介提醒，学历问题需谨慎处理，本科身份成敏感话题？

中介提醒隐瞒学历背后的微妙心理与考量

一则关于求职者进厂面试时被叮嘱隐瞒学历的现象引起了社会的广泛关注，随着就业市场竞争的日益激烈，一些求职者面临中介的建议，在面试过程中选择不透露自己的本科学历，这一现象背后究竟隐藏着怎样的微妙心理和社会考量？本文将从多个角度对此进行深入探讨。

现象观察

在当前的就业市场中，不少求职者通过中介寻找工作机会，近日有报道称，部分求职者在进厂面试前接到中介的叮嘱，要求在面试过程中不要提及自己是本科毕业生，这种现象在一些制造业、劳动密集型行业尤为突出。

中介的考量

中介公司作为连接求职者和企业的桥梁，其目的往往是为了促成双方的成功匹配，在这一现象中,中介可能出于以下考量：

1. 企业用人需求：某些企业在招聘时可能更看重工作经验和实际能力，而非学历背景，中介为了增加求职者的竞争力,可能会建议其隐瞒学历信息。
2. 招聘市场现状：在某些行业，尤其是竞争激烈或劳动力饱和的行业，企业可能更倾向于低成本招聘，过高的学历要求可能会增加用工成本,因此中介建议求职者隐瞒学历以降低竞争压力。

求职者的心理与选择

对于求职者而言，面对中介的建议,他们往往面临着巨大的心理压力和选择困境：

1. 学历的重要性：对于许多求职者来说，学历是他们多年努力的成果和证明，但在现实面前,他们可能不得不考虑就业的压力和生存的现实。
2. 竞争压力：在激烈的就业市场中，求职者为了获得工作机会，可能会选择听从中介的建议,隐瞒学历信息以增加竞争力。

社会影响与反思

这种现象虽然反映了就业市场的现实压力,但也引发了社会的反思：

1. 教育价值的衡量：社会应更加关注教育的实际价值，避免单一以学历论英雄的现象,企业应更加注重人才的全面素质和能力。
2. 招聘市场的公平性：企业和招聘方应公正对待每一位求职者，不应以学历作为唯一的衡量标准,建立公平的招聘环境对于社会的长远发展至关重要。
3. 求职者的权益保障：政府和社会应关注求职者的权益保障问题，避免中介利用信息不对称损害求职者的利益，加强监管力度,规范中介市场。

求职者进厂面试时隐瞒学历的现象揭示了当前就业市场的一些深层次问题，在这一现象中，中介、求职者、企业和社会都应进行深入的反思和调整，建立公平、公正的招聘环境，重视人才的全面素质和能力,是社会的共同责任和追求。

文章摘自：https://idc.huochengrm.cn/xinwen/13660.html